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原帖正文 如何初期找到大厂幼年体！今天你挤破头都想进去的大厂，十几年前可能就是一家没人听过的小公司。字节跳动2012年在中关村租民房创业，当时进去的人，估计也没想到后来能发展成这样。美团2010年刚成立的时候，也就几十个人。大疆2006年在深圳创业，影石2015年成立时，团队还不到20人。放到今天，这些公司早就成了行业头部，普通人想进去越来越难。但你有没有想过：既然现在的大厂，当年也是小公司，那我们能不能提前找到下一家字节、大疆或者影石？其实还真有一些方法，尤其适合正在找工作的应届生。一、盯住大厂出来创业的人很多人不知道，大厂本身就是一个创业者孵化器。在里面待过几年的人，有技术、有资源，也知道怎么把产品从零做到一。比如大疆出来的创业者，就搞出了好几家厉害的公司。拓竹科技：创始团队有大疆背景，做消费级3D打印机，现在已经是行业头部。
正浩创新（EcoFlow）：创始人曾在大疆负责电池研发，后来做移动储能，产品卖到了全球。
宇树科技：创始人曾在大疆工作，后来创业做机器人，如今也是行业明星企业。你会发现，同一家大厂出来的人，可能在完全不同的行业做出新公司。华为系、小米系、字节系也一样。所以找工作的时候，可以换个思路。直接搜索：大疆系创业公司、字节系创业公司、华为系创业公司网上有不少媒体和投资机构整理过名单。找到以后，再查创始团队背景、公司产品、融资情况、最近有没有招聘。这样就能筛出一批有潜力的公司。二、跟着投资机构找公司这个方法更适合普通人。因为你可能看不懂技术，也判断不了哪个行业有前景。但专业投资机构，每年都在花大量时间研究这些事情。比如红杉、高瓴、深创投，官网和公开资料里都能找到投资案例。看看他们最近两年投了哪些公司。重点关注已经融到B轮、C轮，并且还在持续招聘的企业。为什么？因为相比刚拿到天使轮、A轮融资的公司，B轮企业通常已经有了一定的产品和业务基础。当然，融到B轮也不代表安全，照样有倒闭风险。但对于应届生来说，值得重点研究。尤其是刚融完钱，又开始大量招人的公司。公司拿到钱以后，往往要扩张团队、开发产品、拓展市场。这时候进去，接触核心业务的机会可能更多。三、学会用36氪和IT桔子这两个网站建议找工作的朋友收藏一下。36氪，主要看行业新闻和融资消息。比如哪家AI公司融了几亿元，哪家机器人公司拿到了新融资。看到感兴趣的公司，就去查招聘信息。IT桔子，主要查企业融资信息。可以按照行业、城市、融资阶段等条件筛选，部分详细信息需要会员权限。举个例子：你想去北京做AI相关工作。那就筛选北京的AI创业公司，重点关注B轮及以上融资、最近一年有新融资的企业。然后挨个查招聘信息。很多公司可能你连名字都没听过，但说不定里面就有未来的行业龙头。四、找到公司以后，怎么判断值不值得去？我建议重点看四点。1. 看融资背景有没有知名机构投资，最近一轮融资是什么时候，融资以后业务有没有进展。2. 看公司靠什么赚钱有没有真正的产品、付费客户，收入能不能持续增长。有些公司融资新闻特别热闹，实际上产品都没做出来，要谨慎。3. 看创始团队创始人有没有相关行业经验，核心团队是否稳定，有没有真正负责过产品和业务。4. 看招聘情况最近有没有新增岗位，招的是核心业务人员，还是长期重复招聘同一批岗位。另外，最好看看员工评价、工资发放情况和劳动纠纷记录。毕竟找工作，先保证能正常拿工资。五、为什么建议应届生关注这些公司？举个例子。同样是毕业三年。一个人在大厂做边缘业务，每天负责一小块工作，虽然公司名气大，但接触的东西有限。另一个人进了几十人的创业公司，从产品开发到上线，再到商业化，全程参与。三年以后，哪怕公司没上市，他也可能积累了一整套业务经验。以后跳槽，这些经历就是竞争力。当然，创业公司也有很多坑，管理混乱、加班严重、资金链断裂，都可能遇到。所以找工作不能光看公司名气。大厂的核心岗位当然值得争取，但如果只能做边缘工作，也可以看看那些快速成长的创业公司。尤其是刚毕业的年轻人，还有时间积累经验。十年前没人知道字节能发展成今天这样。十年后，也会有一些今天默默无闻的公司，成长为新的行业巨头。如果有机会在它只有几十人、几百人的时候加入，并且参与核心业务，可能就是职业生涯里非常重要的一次机会。所以找工作的时候，除了盯着那些已经成名的大厂，也可以研究一下它们的「幼年体」。说不定你现在看不上的一家小公司，几年以后就成了别人挤破头都想进的地方。